人才对每个企业的发展和经营都起着一个至关重要的作用，所以企业都很重视人才的招聘工作，在这方面投入了很多的精力。人才招聘是一个比较繁琐和复杂的过程，企业通过面试短信通知发布招聘信息，并从回复中筛选出有意向的求职者。通过短信向求职者发送面试邀约和复试通知，录用通知等.
这个面试短信通知怎么写才能让求职者对企业的好感立增呢?这里面也是有技巧的，下面讯鸽小编给大家讲讲短信通知面试的三个要点，希望对HR有帮助。
一.开头有尊称
短信开头要注重对求职者的称呼，这是最基本的礼仪和尊重，如果开头没有尊称，就会显得公司非常的无理和傲慢，连对人才基本的礼貌都没有，是不会招揽到人的。如果知道应聘者的名字，就直接写“尊敬的王麻子先生”，这样既表明了对应聘者的重视，又能在得到回复时更好的区分是哪一位面试者。
二.简短介绍自己
要让对方知道你是谁，直接介绍自己，面试短信通知篇幅不可过长，所以自我介绍要简短，比如“我是xx公司的HR朱莉”或者“我是刚跟您联系过的xxx”,这样的写法都可以，简单明确。
三.短信主体内容简洁明了
主体内容包含面试的岗位，面试的时间和地点，面试需要带的东西，如果当日天气下雨，可以给面试者发送带上雨伞，路上注意安全的温馨提示;如果是对城市比较陌生，路况不熟的求职者，可以发送一下交通路线。这些小小的暖心举动都会让面试者对公司的好感度大增!
面试短信通知除了在招聘时使用，还能应用于企业的内部管理，向员工发送一些会议通知和公司的各项决策，以及工作安排等。无论是发送面试通知还是内部管理短信，一定要规范，语意清晰。
